今天(2月11日)，“入職1小時被HR告知招錯人補償50元”引發(fā)廣泛關注，該話題沖上每經(jīng)熱榜。

小伙入職1小時被HR告知招錯人補償50元

據(jù)陜西網(wǎng)白鹿視頻，聊天記錄顯示，1月31日，當事人吳先生曾與HR在招聘平臺溝通，HR問他什么時候可以到崗，他表示想要了解一下薪資，HR稱薪資已經(jīng)談過，公司是雙休，試用期是八折，也會買五險一金。

(資料圖)

吳先生表示自己的專業(yè)是視頻剪輯，去公司面試的崗位也是剪輯崗位。當天下午面試完，HR告訴自己被錄取了，期待薪資7000元，公司錄取后給7500元。

隨后，他們約了入職時間。當天在公司待了一個多小時，人事才來找吳先生說，名字對不上，招錯人了。

“他們要招的是編導，不是剪輯，一直在說抱歉，補償了50元打車費”，吳先生說。

HR跟吳先生說，如果愿意留下來可以剪輯，但是工資肯定沒之前的高。隨后，HR讓吳先生退了公司群。

吳先生表示自己也很無奈，找了兩個多月的工作，好不容易找到工作，公司還招錯了。

對此，網(wǎng)友也熱議紛紛。很多網(wǎng)友覺得不可思議，“不可能招錯了，可能又不需要了”、“頂包的吧？”、“走后門的來了？”、“人家內(nèi)定了”、“招錯了的概率比復活恐龍的難度還低”......

江蘇一員工入職第一天被解雇，公司最終賠了2000元

員工入職第一天就被解雇的類似事情此前也有發(fā)生。

據(jù)中國江蘇網(wǎng)2020年10月19日報道，從入職到離職僅用了一天的時間，勞動關系是否算正式建立？勞動者遇到這種情況該不該選擇忍氣吞聲、自認倒霉？近日，蘇州姑蘇區(qū)法律援助中心就受理了這樣一起勞動爭議案件，最終當事人吳女士獲得賠償2000元。

吳女士通過網(wǎng)絡招聘方式應聘本市一家技術服務公司，經(jīng)面試成功入職。入職當天，吳女士按要求辦理了相關手續(xù)并簽訂勞動合同和保密協(xié)議，隨即開展工作。中午就餐時，性格開朗的吳女士與同事閑聊了一下公司的考勤方式，沒想到下午就被部門主管約談，說是她中午和同事談話的內(nèi)容可能泄露員工信息，被告知公司將不再錄用。

一天之內(nèi)從獲得工作到失去工作，吳女士不解而又傷心。再三協(xié)商無果后，她向姑蘇區(qū)法律援助中心求助，并向姑蘇區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。該中心受理案件后，立即指派律師葛婉玉承辦。隨后，律師按吳女士面試、入職、離職的時間順序對證據(jù)材料進行梳理、補充，并通過錄取通知書、入職協(xié)議、工作群微信聊天記錄、與客戶通話記錄、下班打卡記錄等形成證據(jù)鏈，佐證其入職當天即向公司提供勞動的事實。

葛婉玉律師表示，吳女士在入職時與單位簽訂了勞動合同，入職當天屬于試用期。在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動關系必須符合法律的相關規(guī)定。吳女士剛入職一天，并不存在法定解除勞動合同的情形，單位無故解除與她的勞動關系，屬于違法辭退，按照《勞動合同法》相關規(guī)定應支付賠償金。最終，吳女士與公司達成調解協(xié)議，由公司支付吳女士2000元作為賠償，彌補因公司隨意解除勞動關系而給勞動者帶來的損失。

上班第一天被辭退有經(jīng)濟補償嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，而且不需要支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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