???????????華海清科股份有限公司

(資料圖)

??華海清科股份有限公司（以下簡稱“公司”）為了進(jìn)一步建立、健全公司長

效激勵(lì)與約束機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司核心團(tuán)隊(duì)的積極性，有

效地將股東、公司和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)

發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在充分保障股東利益的前提下，按

照收益與貢獻(xiàn)對(duì)等的原則，公司擬實(shí)施2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（以下簡稱“本

激勵(lì)計(jì)劃”、“股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”或“限制性股票激勵(lì)計(jì)劃”）。

??為保證股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，現(xiàn)根據(jù)《國有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股

權(quán)激勵(lì)試行辦法》《關(guān)于規(guī)范國有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度有關(guān)問題的通

知》《中央企業(yè)控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)工作指引》《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理

辦法》《上海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》《科創(chuàng)板上市公司自律監(jiān)管指南

第4號(hào)——股權(quán)激勵(lì)信息披露》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及公司章程、

公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定公司《2023

年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》（以下簡稱“本辦法”）。

??一、考核目的

??進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立和完善公司激勵(lì)約束機(jī)制，保證公司股

權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，并在最大程度上發(fā)揮股權(quán)激勵(lì)的作用，進(jìn)而確保公司發(fā)

展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

??二、考核原則

??考核評(píng)價(jià)必須堅(jiān)持公正、公開、公平的原則，嚴(yán)格按照本辦法和考核對(duì)象的

業(yè)績進(jìn)行評(píng)價(jià)，以實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與激勵(lì)對(duì)象工作業(yè)績、貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，從而

提高公司整體業(yè)績，實(shí)現(xiàn)公司與全體股東利益最大化。

??三、考核范圍

??本辦法適用于參與公司本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的所有激勵(lì)對(duì)象，即董事會(huì)

提名與薪酬委員會(huì)確定并經(jīng)董事會(huì)審議通過的所有激勵(lì)對(duì)象，包括在本公司（含

控股子公司，下同）任職的董事、高級(jí)管理人員、核心管理、技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干

（不包括公司監(jiān)事、獨(dú)立董事、單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H

?控制人及其配偶、父母、子女）。

??????四、考核機(jī)構(gòu)

??????（一）提名與薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織激勵(lì)對(duì)象的考核工作。

??????（二）公司人力資源部負(fù)責(zé)具體實(shí)施考核工作。人力資源部對(duì)董事會(huì)提名與

?薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)及報(bào)告工作。

??????（三）公司人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)相關(guān)考核數(shù)據(jù)的收集和提供，

?并對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性負(fù)責(zé)。

??????（四）公司董事會(huì)提名與薪酬委員會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的考核結(jié)果進(jìn)行審核并做出

?決議。其中，董事、高級(jí)管理人員的考核結(jié)果應(yīng)提交董事會(huì)審議并由董事會(huì)做出

?決議。利益相關(guān)董事在董事會(huì)表決時(shí)應(yīng)當(dāng)回避表決。

??????五、考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

??????（一）滿足公司層面業(yè)績考核要求

??????（1）本激勵(lì)計(jì)劃考核年度為?2023-2025?年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，分年度進(jìn)行業(yè)

?績考核并歸屬，以達(dá)到業(yè)績考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象的歸屬條件。本激勵(lì)計(jì)劃首

?次及預(yù)留授予的限制性股票公司層面各年度業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示：

??????對(duì)應(yīng)考

歸屬期???????????????????????????????業(yè)績考核目標(biāo)

??????核年度

??????????????（1）2023?年每股收益不低于?3.92?元/股，且不低于對(duì)標(biāo)企業(yè)?75?分位值；

第一個(gè)???????????（2）以?2021?年?duì)I業(yè)收入為基準(zhǔn)，2023?年?duì)I業(yè)收入增長率不低于?160%，且不低

歸屬期???????????于對(duì)標(biāo)企業(yè)?75?分位值；

??????????????（3）以?2021?年研發(fā)投入為基準(zhǔn)，2023?年研發(fā)投入增長率不低于?110%。

??????????????（1）2024?年每股收益不低于?4.42?元/股，且不低于對(duì)標(biāo)企業(yè)?75?分位值；

第二個(gè)???????????（2）以?2021?年?duì)I業(yè)收入為基準(zhǔn)，2024?年?duì)I業(yè)收入增長率不低于?220%，且不低

歸屬期???????????于對(duì)標(biāo)企業(yè)?75?分位值；

??????????????（3）以?2021?年研發(fā)投入為基準(zhǔn)，2024?年研發(fā)投入增長率不低于?150%。

??????????????（1）2025?年每股收益不低于?5.62?元/股，且不低于對(duì)標(biāo)企業(yè)?75?分位值；

第三個(gè)???????????（2）以?2021?年?duì)I業(yè)收入為基準(zhǔn)，2025?年?duì)I業(yè)收入增長率不低于?300%，且不低

歸屬期???????????于對(duì)標(biāo)企業(yè)?75?分位值；

??????????????（3）以?2021?年研發(fā)投入為基準(zhǔn)，2025?年研發(fā)投入增長率不低于?210%。

??????注：①上述業(yè)績考核目標(biāo)中每股收益指標(biāo)，以歸母扣非凈利潤為計(jì)算依據(jù)。每股收益=歸母扣非凈利潤

?/公司總股本；若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、配股、增發(fā)等影響公司股本總數(shù)的事宜，計(jì)

?算每股收益時(shí)，所涉及的公司股本總數(shù)不做調(diào)整，以2022年底公司股本總數(shù)為計(jì)算依據(jù)。

??????②上述“研發(fā)投入”以經(jīng)公司聘請(qǐng)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的年度審計(jì)報(bào)告所載數(shù)據(jù)為計(jì)算依據(jù)。

?③若年度考核過程中，公司或?qū)?biāo)企業(yè)所屬證監(jiān)會(huì)行業(yè)分類發(fā)生變化，對(duì)標(biāo)企業(yè)出現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入、

利潤結(jié)構(gòu)重大變化以致與公司產(chǎn)品和業(yè)務(wù)不具有相關(guān)性，或出現(xiàn)其他偏離幅度過大的異動(dòng)，由公司董事會(huì)

根據(jù)實(shí)際情況剔除或更換部分樣本。

??（2）按中國證監(jiān)會(huì)行業(yè)分類，華海清科屬于“制造業(yè)”門類下的“專用

設(shè)備制造業(yè)”，本激勵(lì)計(jì)劃從中選取與華海清科主營業(yè)務(wù)及主營產(chǎn)品具有可比

性的?A?股上市公司共?25?家作為對(duì)標(biāo)企業(yè)樣本，如下表：

????證券代碼???????證券簡稱????????????證券代碼????????????證券簡稱

??在本激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，若相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)整本公司行業(yè)分類或調(diào)整同行業(yè)成

分股的，公司各年考核時(shí)應(yīng)當(dāng)采用屆時(shí)最近一次更新的行業(yè)分類數(shù)據(jù)；同行業(yè)

若出現(xiàn)主營業(yè)務(wù)發(fā)生重大變化或出現(xiàn)偏離幅度過大的樣本極值，則將由公司董

事會(huì)在年終考核時(shí)剔除樣本；若行業(yè)市場(chǎng)環(huán)境出現(xiàn)重大波動(dòng)或偏離，則相應(yīng)指

標(biāo)可由董事會(huì)做同向調(diào)整，但相應(yīng)調(diào)整需報(bào)國資主管單位或具有審批權(quán)限的國

有資產(chǎn)出資人審核同意。

??（二）滿足激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面績效考核要求

??本激勵(lì)計(jì)劃首次及預(yù)留部分授予限制性股票個(gè)人業(yè)績考核年度均為?2023-

法及公司員工績效管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，根據(jù)個(gè)人的績效考評(píng)評(píng)價(jià)指標(biāo)確定考

評(píng)結(jié)果，原則上考評(píng)結(jié)果劃分為?A（卓越）、B（優(yōu)秀）、C（良好）和?D（不合

格）四個(gè)等級(jí)。屆時(shí)根據(jù)以下考核評(píng)級(jí)表中對(duì)應(yīng)的個(gè)人層面歸屬系數(shù)確定激勵(lì)

對(duì)象的實(shí)際歸屬的股份數(shù)量：

???考核結(jié)果????????????A???????B???????????????C??????D

???標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)??????????1.0????????0.75???0

??公司層面對(duì)應(yīng)考核年度考核合格后激勵(lì)對(duì)象才具備當(dāng)期限制性股票的歸屬

資格，激勵(lì)對(duì)象個(gè)人當(dāng)年實(shí)際可歸屬的限制性股票數(shù)量=個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)×個(gè)人當(dāng)

年計(jì)劃歸屬數(shù)量。

??所有激勵(lì)對(duì)象當(dāng)期計(jì)劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬或不能完全

歸屬的，作廢失效，不可遞延至下一年度。

??若公司/公司股票因經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、市場(chǎng)行情等因素發(fā)生變化，繼續(xù)執(zhí)行激勵(lì)計(jì)

劃難以達(dá)到激勵(lì)目的，經(jīng)公司董事會(huì)及/或股東大會(huì)審議確認(rèn)，可決定對(duì)本激勵(lì)

計(jì)劃的尚未歸屬的某一批次/多個(gè)批次的限制性股票取消歸屬或終止本激勵(lì)計(jì)劃。

??六、考核期間和次數(shù)

??（一）考核期間

??本激勵(lì)計(jì)劃考核年度為2023-2025年三個(gè)會(huì)計(jì)年度。

??（二）考核次數(shù)

??考核期間內(nèi)，每年度考核一次。

??七、考核程序

??公司人力資源部在提名與薪酬委員會(huì)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體的考核工作，保存考

核結(jié)果，并在此基礎(chǔ)上形成績效考核報(bào)告上交提名與薪酬委員會(huì)。

??八、考核結(jié)果管理

??（一）考核結(jié)果反饋與申訴

??被考核對(duì)象有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，提名與薪酬委員會(huì)應(yīng)在考核工作結(jié)束

后5個(gè)工作日內(nèi)將考核結(jié)果通知被考核對(duì)象。

??如果被考核對(duì)象對(duì)自己的考核結(jié)果有異議，可與人力資源部溝通解決。如無

法溝通解決，被考核對(duì)象可向提名與薪酬委員會(huì)申訴，提名與薪酬委員會(huì)需在10

個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核并確定最終考核結(jié)果。

??（二）考核結(jié)果歸檔

??考核結(jié)束后，考核結(jié)果由人力資源部作為保密資料歸檔保存，績效考核記錄

保存期5年，對(duì)于超過保存期限的文件與記錄，經(jīng)提名與薪酬委員會(huì)批準(zhǔn)后由人

力資源部統(tǒng)一銷毀。

??九、附則

??（一）本辦法由董事會(huì)負(fù)責(zé)制訂、解釋及修訂。若本辦法與日后發(fā)布實(shí)施的

法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章存在沖突的，則以日后發(fā)布實(shí)施的法律、行政法規(guī)和

部門規(guī)章規(guī)定為準(zhǔn)。

??（二）本辦法經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過并自本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃生效后實(shí)施。

????????????????????????華海清科股份有限公司

???????????????????????????董???事????會(huì)

查看原文公告

關(guān)鍵詞：